Es wurden authentische Videos mit den Mitarbeitern gefilmt, welche die Vorzüge des Unternehmens und mögliche Positionen hervorheben. Diese Recruiting Ads konnten dann auf Instagram, Facebook und anderen Plattformen ausgespielt werden. Zusätzlich wurde eine digitale und automatisierte Onboarding Strategie entwickelt, bei der sich neue Bewerber einige Themen durch eLearning aneignen mussten, um danach einen Test zu bestehen.

Durch die Werbevideos konnte gezielt Traffic auf die Bewerbungsseite von Saier gelenkt werden. In nur kurzer Zeit konnten kompetente Quereinsteiger und gelernte Monteure eingestellt und mit eLearning automatisiert und systematisiert eingelernt werden. Das hat es der Saier GmbH ermöglicht, die offenen Kundenaufträge zu erledigen und somit den Umsatz deutlich zu steigern.